Cómo Calcular Las Opciones Sobre Acciones Para Los Empleados

Opciones de acciones para empleados: Tasas de valoración y precios Por John Summa. CTA, PhD, Fundador de HedgeMyOptions y OptionsNerd Valuation of ESOs es un tema complejo pero puede ser simplificado para la comprensión práctica para que los titulares de ESOs puedan tomar decisiones informadas sobre la gestión de la compensación de capital. Valoración Cualquier opción tendrá más o menos valor en función de los siguientes factores determinantes de valor: volatilidad, tiempo restante, tasa de interés libre de riesgo, precio de ejercicio y precio de la acción. Cuando un concesionario de la opción es concedido una ESO que da el derecho (cuando está investido) para comprar 1000 partes de la acción de la compañía en un precio de huelga de 50, por ejemplo, típicamente el precio de la fecha de la concesión de la acción es igual que el precio de huelga. Observando la tabla a continuación, hemos producido algunas valoraciones basadas en el conocido y ampliamente utilizado modelo Black-Scholes para el precio de las opciones. Hemos insertado las variables clave citadas anteriormente, manteniendo otras variables (es decir, el cambio de precios, las tasas de interés) fijadas para aislar el impacto de los cambios en el valor de la ESO de la descomposición del valor de tiempo y los cambios en la volatilidad sola. En primer lugar, cuando obtiene una subvención de ESO, como se ve en la tabla a continuación, aunque estas opciones no están todavía en el dinero, no son inútiles. Tienen valor significativo conocido como tiempo o valor extrínseco. Si bien el tiempo para las especificaciones de vencimiento en casos reales puede ser descontado sobre la base de que los empleados no pueden permanecer con la empresa los 10 años completos (asumido a continuación es de 10 años para la simplificación), o porque un concesionario puede realizar un ejercicio prematuro, Se presentan a continuación utilizando un modelo de Black-Scholes. (Para obtener más información, lea ¿Qué es Option Moneyness y cómo evitar las opciones de cierre por debajo del valor instrínseco?) Asumiendo que mantiene sus ESO hasta su vencimiento, la siguiente tabla proporciona una cuenta precisa de los valores de un ESO con un precio de ejercicio de 50 con 10 años a Vencimiento y si en el dinero (precio de la acción es igual a precio de ejercicio). Por ejemplo, con una volatilidad supuesta de 30 (otra suposición que se utiliza comúnmente, pero que puede subestimar el valor si la volatilidad real a través del tiempo resulta ser más alta), vemos que al conceder las opciones valen 23.080 (23.08 x 1.000 23.080 ). A medida que pasa el tiempo, sin embargo, digamos de 10 años a sólo tres años a la expiración, los ESOs pierden valor (otra vez suponiendo que el precio de la acción sigue siendo el mismo), pasando de 23.080 a 12.100. Esta es la pérdida de valor de tiempo. Valor teórico de la ESO a lo largo del tiempo - 30 Volatilidad asumida Figura 4: Precios de valor razonable de una ESO a la vista con precio de ejercicio de 50 bajo diferentes suposiciones sobre el tiempo restante y la volatilidad. La Figura 4 muestra el mismo calendario de precios dado el tiempo restante hasta la expiración, pero aquí agregamos un mayor nivel de volatilidad asumido - ahora 60, por encima de 30. El gráfico amarillo representa la menor volatilidad asumida de 30, que muestra valores justos reducidos en todos puntos de tiempo. La gráfica roja, por su parte, muestra valores con mayor volatilidad asumida (60) y tiempo diferente en los ESOs. Claramente, en cualquier nivel más alto de volatilidad, está mostrando un mayor valor de ESO. Por ejemplo, a los tres años restantes, en lugar de sólo 12.000 como en el caso anterior a 30 volatilidad, tenemos 21.000 en valor a 60 volatilidad. Por lo tanto, los supuestos de volatilidad pueden tener un gran impacto en el valor teórico o justo, y deben tomarse decisiones sobre el manejo de sus ESOs. La siguiente tabla muestra los mismos datos en formato de tabla para los 60 niveles de volatilidad asumidos. (Obtenga más información sobre el cálculo de los valores de opciones en los OEN: Uso del modelo Black-Scholes) Valor teórico de la ESO a lo largo del tiempo 60 Volatilidad asumidaEmployee Stock Option - ESO Qué es una opción de compra de acciones para empleados - Opción de compra de acciones concedida a determinados empleados de una empresa. Las ESOs ofrecen al titular de opciones el derecho de comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período de tiempo específico. Una opción de compra de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociada en bolsa. Porque no se negocia entre inversores en un intercambio. VIDEO Carga del reproductor. BREAKING DOWN Opción de compra de acciones para empleados - Normalmente los empleados de ESO deben esperar a que pase un período de consolidación específico antes de poder ejercer la opción y comprar acciones de la empresa, porque la idea detrás de las opciones de acciones es alinear incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento del precio de las acciones, por lo que los empleados gratificantes como el precio de las acciones sube con el tiempo garantiza que todos tienen los mismos objetivos en mente. Cómo funciona un Acuerdo de Opción de Acciones Supongamos que se otorga a un gerente opciones sobre acciones y el acuerdo de opción permite al administrador comprar 1.000 acciones de la empresa a un precio de ejercicio o precio de ejercicio de 50 por acción. 500 acciones de la cotización total después de dos años, y las 500 acciones restantes se convierten en el final de tres años. Vesting se refiere al empleado ganando la propiedad sobre las opciones, y vesting motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que las opciones de chaleco. Ejemplos de Ejercicio de Opciones sobre Acciones Usando el mismo ejemplo, supongamos que el precio de las acciones aumenta a 70 después de dos años, lo cual está por encima del precio de ejercicio de las opciones de compra de acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se otorgan a 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de 70. La transacción genera una ganancia de 20 por acción, o 10.000 en total. La empresa mantiene un gerente experimentado por dos años adicionales, y el empleado se beneficia con el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de las acciones no está por encima del precio de ejercicio 50, el gerente no ejercerá las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el administrador puede ser capaz de salir de la empresa y mantener las opciones sobre acciones hasta que expiren las opciones. Este acuerdo le da al gerente la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en los gastos de la empresa Los ESO se conceden a menudo sin ningún requisito de desembolso de efectivo del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si 500 acciones son adquiridas, la cantidad pagada al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que el trabajador compre las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones sean más valiosas. ESO es un gasto para el empleador y el costo de emitir las opciones de compra de acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de la compañía. ¿Cuál es el valor futuro de mis opciones sobre acciones de empleados? Sus opciones de acciones de empleados de la empresa no pueden ser in-the-money hoy Pero asumiendo una tasa de crecimiento de la inversión puede valer algo de dinero en el futuro. Utilice esta calculadora para ayudar a determinar qué opciones de acciones de sus empleados pueden valer la pena asumir un valor de la empresa cada vez mayor. Esta información puede ayudarle a analizar sus necesidades financieras. Se basa en información y suposiciones proporcionadas por usted con respecto a sus metas, expectativas y situación financiera. Los cálculos no implican que la empresa asuma obligaciones fiduciarias. Los cálculos proporcionados no deben interpretarse como asesoramiento financiero, legal o fiscal. Además, dicha información no debe ser considerada como la única fuente de información. Esta información se suministra a partir de fuentes que consideramos fiables, pero no podemos garantizar su exactitud. Las ilustraciones hipotéticas pueden proporcionar información de rendimiento histórica o actual. El desempeño pasado no garantiza ni indica resultados futuros. La pregunta de cuánto debería dar el n número de primeros empleados en mi empresa es pedido por casi todas las empresas. Mientras que hay números del quotaverage hacia fuera allí (piscina 20, 4-8 a los primeros cinco) no representan su, no tan media, compañía. Cuando todo está dicho una compensación hecha representará un porcentaje enorme de su presupuesto total. Cómo usted entrega que la remuneración seriamente ayuda a definir quién usted es como compañía. Los porcentajes medios no tienen en cuenta su horario de tiempo / evento. Los promedios no tienen en cuenta su posible, o probable, evento de liquidez. Los promedios no consideran cuántos empleados necesitarás para llegar a donde vas. Si usted está más allá de la fase de desarrollo, usted debe considerar la posibilidad de traer a un experto para ayudar a que este conjunto de cosas correctamente. No es extraordinariamente un gasto para obtener una gran orientación cuando eres pequeño. Es mucho más difícil y más costoso arreglar las cosas más tarde cuando se hicieron las cosas mal (ver la dificultad de Zynga039s como llegaron a su salida a bolsa y tuvo que pedir a los empleados a devolver las opciones para dar cabida a la gente mayor). (Véase la pesadilla de relaciones públicas de Skype039s cuando empezaron a recuperar acciones adquiridas y válidamente ejercidas de ex-empleados). Mientras que la piscina de 15-25 es probable que sea sobre el derecho para la mayoría de las empresas que están buscando Angel, VC o PE financiación, lo que haces con esa piscina puede variar ampliamente. 8.2k Vistas middot Ver Upvotes middot No es para reproducción Más respuestas abajo. Preguntas relacionadas Tengo 5 reserva de opciones de acciones para los primeros empleados. ¿Qué porcentaje debe cada empleado obtener? ¿Cómo es que tengo opciones de acciones (en un arranque) y don039t qué porcentaje de la empresa que recibí ¿Qué es El porcentaje estándar de acciones asignadas para planes de opciones de acciones de empleados con arranques de fases de semillas ¿Qué porcentaje de una empresa debe un Gerente de Producto esperar recibir en opciones de acciones en un arranque financiado Serie A de 10 personas? Asignado y reconocido ¿Cuál es el número típico de opciones de compra de acciones concedidas en un inicio de tecnología en el Valle para los empleados después de que la empresa tiene 25 empleados ¿Cuáles son las formas comunes de los contratos de pago dado a los empleados de inicio temprano, Una puesta en marcha obtener opciones sobre acciones o la equidad ¿Cuáles son los principales escollos que debería tener cuidado de cuando la negociación de las opciones de acciones de los empleados en un arranque ¿Son los empleados a tiempo parcial en las empresas startups suelen ofrecer opciones sobre acciones ¿Cuánto, De una puesta en marcha temprana de la etapa consiga ¿Cuáles son algunas historias que usted ha oído hablar de los empleados de la puesta en marcha que se atornillan en equidad o las opciones comunes Hay una herramienta startups puede ofrecer a sus empleados ver sus concesiones de las opciones comunes y ver cuánto como investido en cualquier momento En un capital inicial Plan que se pone en marcha tarde (digamos 50 empleados en el momento en que se anuncia), ¿cuál es el ejecutivo promedio vs asignación de acciones de los empleados lo que hace la calculadora. Esta calculadora en línea gratuita calculará el valor futuro de las opciones de sus empleados sobre la base de la tasa de crecimiento anticipada de las acciones subyacentes de la compañía. Además, la calculadora de esta página también le permite ingresar hasta 2 tasas de crecimiento alternativo y genera una gráfica de crecimiento año por año para poder comparar el crecimiento de hasta tres escenarios diferentes. Si no está seguro de lo que son las ESO o de lo que hace ejercicio, visite la pestaña Aprender para obtener explicaciones breves. Con esto, le invito a utilizar la Calculadora de opciones de compra para calcular el valor futuro del crecimiento de la opción de compra de su empresa. Instrucciones Cómo utilizar la calculadora de opciones de compra. Paso 1: Anote el precio de mercado actual por acción de la acción de la compañía. Paso 2: Anote el número de opciones de acciones que le han sido otorgadas. Paso 3: Anote el número de años que le gustaría pronosticar el valor futuro de la ESO. Paso 4: Anote el precio de ejercicio por acción de las opciones que le fueron otorgadas. Paso 5: Anote la tasa de crecimiento anual esperada de las acciones de la compañía. Paso 6: Si desea comparar el valor de sus ESOs con hasta tres tasas de crecimiento diferentes, ingrese las tarifas que desea comparar. Paso 7: Haga clic en el botón Calculate Stock Option FV y desplácese hacia abajo para ver los resultados. Glosario Términos de campo, definiciones y explicaciones. Al hacer clic en el botón Restablecer, la calculadora volverá a su configuración predeterminada. Aprenda lo que son las ESO, lo que significa opciones de ejercicio y puntos importantes a considerar. Qué son las opciones de compra de empleados Básicamente, las opciones de compra de acciones para empleados (ESO) son una forma de compensación de capital ofrecida a los empleados por una corporación. Más específicamente, una corporación otorga opciones de compra de acciones a los empleados como un incentivo para ayudar a construir el valor de la empresa, lo que a su vez aumenta el valor de las opciones otorgadas. Vesting Schedule Normalmente, el derecho de los empleados a ejercer una parte de sus opciones (comprar las acciones subyacentes) aumenta con el tiempo. Esto se conoce como un programa de adjudicación - donde el porcentaje de opciones que el empleado puede ejercer aumenta con el tiempo que permanecen como un empleado de la corporación que concede. Para ilustrar la adjudicación, si se concediera a un empleado 100 ESOs y después de un año de empleo, se consideraba que eran 25 adquiridos, el empleado tendría entonces el derecho de ejercer 25 (100 x .25 25) de sus ESOs. Si son 100 investidos (totalmente investidos) entonces tendrían el derecho de ejercer todos sus ESOs. Ejercicio de opciones Cuando un empleado ejerce sus opciones, pueden comprar las acciones de la empresa al precio de ejercicio predefinido y luego vender las acciones compradas al precio de mercado. La diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado se llama spread. Si el precio de ejercicio de la acción subyacente es menor que el valor de mercado (margen negativo), entonces no habría nada que ganar con el ejercicio de los OEN. El ejercicio de las ESOs sólo tiene sentido cuando el precio de ejercicio está por debajo del precio de mercado (spread positivo, o en las opciones de dinero). Puntos Importantes a Considerar Esta explicación básica de los ESOs apenas araña la superficie de todos los tipos y complejidades de los ESOs, así que asegúrese de consultar a un planificador financiero calificado para obtener orientación de expertos. Mientras tanto, aquí hay algunos puntos importantes a tener en cuenta. La ganancia financiera obtenida al ejercer las OEN se grava como ingreso ordinario. Los OEN no tienen valor negociable y normalmente se consideran intransferibles. Normalmente, los ESO no pueden mantenerse después de la terminación del empleo. Estudie cuidadosamente el plan de opciones sobre acciones de la compañía antes de aceptar un empleo sólo para las opciones sobre acciones y, ciertamente, antes de ejercer sus opciones.