Opciones De Acciones Para Empleados De Hewlett Packard

Beneficios de Hewlett-Packard Nuestro programa de recompensas totales incluye pagos y beneficios competitivos y la oportunidad de ganar un bono anual basado en el rendimiento. También incluye el reconocimiento de sus contribuciones y los incentivos a largo plazo como premios anuales de capital. Otros beneficios varían de un país a otro, pero en general, usted puede esperar una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro de salud subsidiado, programas de jubilación y pago de tiempo de descanso. Comentarios de Beneficios para los Empleados Mostrando 1ndash10 de 1020 comentarios ldquoHP tiene buena general healthcare benefitsrdquo ldquo4 match en the contributionsrdquo Ldquo3 semanas de tiempo pagado offrdquo Como pasante recibí todos los beneficios. Marcar como inapropiado Marcar como inapropiado La parte de la compañía pagada de los beneficios no se mantuvo con los crecientes costos de los beneficios de salud. Marcar como Inapropiado Marcar como Inapropiado 15 días de días de vacaciones para comenzar, y usted puede comprar días de vacaciones de hasta 5 días por año como parte del beneficio de los empleados. (Para más información sobre la división HPI / HPE - resumen, restricciones de empleo, LinkedIn, beneficios para jubilados: La división) (Rev. 10 de julio de 2016) Stock. Cada accionista recibió una acción de acciones de Hewlett Packard Enterprise (nuevo símbolo de acciones HPE) por cada acción de HP (símbolo de acciones inalterado HPQ). Los accionistas recibieron efectivo en lugar de fracciones de acciones. Los accionistas no necesitan tomar ninguna acción. - Alemania: Discusión en un foro de acciones en línea: Wall Street Online (Alemania) - Otros países: Los sitios web de HP en otros países enlazan con la información de los inversores estadounidenses. Oficinas de HP en todo el mundo. Sede corporativa de HP Inc. HPAAs directorio de grupos profesionales y sociales en todo el mundo. Gráfico de comparación de precios de acciones. (Haga clic en quotComparisonquot e ingrese HPQquot) - El anterior dividendo trimestral de HPQ fue el más reciente 0,176 / acción - Posterior a la división HPQ 0,124 / acción (Total se ha aumentado de 0,176 a 0,197). 1. Presentación a la SEC: cada premio de las opciones de acciones de HP Co. o SARs de un individuo que será un empleado de HP Inc. después de la separación o que sea un ex empleado de HP Co. a partir de la separación. Continuarán relacionados con las acciones ordinarias de HP Inc., siempre y cuando el precio de ejercicio y el número de acciones sujetas a cada premio se ajusten de manera que se preserve el valor intrínseco agregado de la adjudicación original de HP Co. según se mida Inmediatamente antes e inmediatamente después de la separación. Dicho premio ajustado, de otra forma, estará sujeto a los mismos términos y condiciones que se aplicaban al otorgamiento original de HP Co. inmediatamente antes de la separación, excepto que, para cada tal adjudicación de opciones de acciones que sean opciones de acciones contingentes, Se ajustará de tal manera que se mantenga la proporción original de obstáculos de precio de las acciones al precio de ejercicio. Las Opciones y los RAS para aquellos que serán empleados de HPE después de la separación serán ajustados de manera similar y convertidos en opciones de HPE y SARs. Documento de archivo HPE SEC página 154. Se agregó el énfasis condensado y en negrita. 2. Página oficial de HP sobre Planes de Compra de Acciones para Empleados (ESPP), Plan de Acciones de Acciones (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, Unidades Restringidas basadas en el desempeño, Premios de Acciones Restringidas, Unidades de Acciones Restringidas, Content. ext. hp / sites / CountrySupport / GlobalTotalRewards. page La página quotSeparation FAQs, incluyendo la Asignación de Base de Costo de Stock en el sitio web de HPQ h30261.www3.hp / faq / separation-faqs. aspx ahora tiene un enlace a la carta que los accionistas tendrán Reciba: información importante sobre los impuestos federales de los Estados Unidos para los accionistas con respecto a la distribución de acciones ordinarias de Hewlett Packard Enterprise Company 11 de noviembre de 2015. quot. Las leyes federales del impuesto sobre la renta de los Estados Unidos no especifican cómo determinar el valor justo de mercado. Este ejemplo supone que usted elige usar el precio promedio de apertura y cierre el 2 de noviembre de 2015 como el método para determinar los valores justos de mercado de las acciones ordinarias de HP Co. y las acciones comunes de Hewlett Packard Enterprise. Utilizando este método, después de la Distribución, el valor justo de mercado de una acción de las acciones ordinarias de HP Co. fue de 13.15 y el valor justo de mercado de una acción de las acciones comunes de Hewlett Packard Enterprise fue de 14.74. Basándose en estos valores de mercado razonables, su base en las acciones ordinarias de HP Co. se distribuiría 47.15 a su acción de HP Co. y 52.85 a su acción común de Hewlett Packard Enterprise. La carta continúa incluyendo un cálculo de muestra detallado. /media/Files/H/HP-IR/documents/others/form-8937-111115.pdf Publicado el 13 de noviembre de 2015 boldface added Un miembro informa. Charles Schwab asignó la base de costos entre HPI y HPE según lo recomendado por la clasificación de HP SEC, es decir, 47,15 a HP Co. y 52,85 a HPE. QuotFidelity, que maneja el ESPP, en lugar usado 48.835 a HP Co. y 51.165 a HPE. quot Fidelity ha enviado dos formas 1099 para ESPP: quot. El primer 1099 que me enviaron a principios de 2016 mostró una sola transacción con toda la parte fraccionada manejada en una sola transacción. Quot. A principios de julio de 2016 Fidelity envió un 1099 corregido con 20 transacciones. Fidelity extendió la venta de fracciones necesarias para financiar el efectivo en lugar de HPE a través de casi cada solo lote comprado en el ESPP desde 2001. Las ventas fueron por cantidades tan pequeñas que tanto el sitio web de Fidelity como el formulario 1099 muestran transacciones con 0.000 acciones Con una base de costos de 0,00 y los ingresos de 0,00. La Asociación de Alumnos de Hewlett-Packard es operado por ex empleados que ofrecen su tiempo. HP no está respaldado ni soportado por HP. 2016 Asociación de Alumnos de Hewlett-Packard, Inc. Al usar este sitio usted acepta estos términos Operado por ex empleados que ofrecen su tiempo. No respaldado o apoyado oficialmente. Temas relacionados con las existencias y las opciones Asesoramiento e información de referencia de los miembros de la Asociación de Alumnos de Hewlett-Packard. La HPAA tiene un Foro de Finanzas donde discutimos temas de finanzas personales de Estados Unidos desde una perspectiva de ex-HP. Únase a la HPAA sin costo alguno: www. hpalumni. org (Rev. Abr. 17, 2016) Asegúrese de revisar los sitios de propiedad no reclamados del estado por acciones perdidas, cheques de dividendos no desembolsados ​​y otros fondos perdidos. Usted puede ser contactado por las compañías que dicen haber encontrado el dinero para usted - por ejemplo, un investigador privado ha estado entrando en contacto con la gente ex-EDS. No hay necesidad de pagar a nadie. Consejo del miembro sobre la característica no reclamada. 1. La división HPQ / HPE. Los accionistas de HPQ recibieron automáticamente un número proporcional de acciones de HPE. Aspectos de stock de HPI / HPE dividido 2. Planes de acciones de empleados de HP. Página oficial de HP sobre Planes de Compra de Acciones para Empleados (ESPP), Plan de Acciones de Acciones (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, Unidades Restringidas basadas en el desempeño, Premios de Acciones Restringidas, Unidades de Acciones Restringidas, Derechos de Apreciación de Acciones y Opciones de Stock. Ext. hp / sites / CountrySupport / GlobalTotalRewards. page Asesoramiento de HPAA: El 1 de mayo de 2015 se transfirieron las acciones compradas y mantenidas en el Plan de Compra de Acciones de Empleados (quotESPPquot) y el Plan de Acciones (quotSOPquot) de Computershare Shareowner Services Anteriormente BNY Mellon) a Fidelity Investment Services. La notificación inicial se realizó en el sitio web de Computershare. Se envió una notificación con instrucciones a los empleados inactivos de HP. Cómo acceder a sus acciones de ESPP: - Si tiene una cuenta de HP 401 (k) o de corretaje personal en Fidelity, vaya a netbenefits y use su nombre de usuario y contraseña existentes. - De lo contrario, llame a Fidelity al 1-800-457-4015 - seleccione quotESPPquot - en cualquier día hábil (excepto días festivos de NYSE) entre las 8:30 am y la medianoche del Este. (International: call collect - marque el número de acceso a su país 1-877-457-4015.) 3. Compaq, EDS y otros problemas de stock predecesores. Stock de la compañía predecesora 4. ¿Dónde están los registros de existencias de HP Inc. (HPQ) Depende de cómo y cuándo adquirió la acción. Contactos de HPQ Investor Relations: h30261.www3.hp / contact-us. aspx - desplácese hasta QuotGeneral e información de contacto para empleados actuales o antiguos de HP Inc. 5. ¿Dónde están los registros de existencias de HP Hewlett Packard Enterprise (HPE) Depende de Cómo y cuándo adquirió la acción. HPE Relación con Inversionistas: investors. hpe / contact-us - desplácese hasta QuotGeneral y la información de contacto para empleados actuales o anteriores de Hewlett Packard Enterprise. quot 6. HP Empleado Base de costos de compra: Aspectos de stock de HPI / HPE dividido - 1959 a 2000 : HPAAs Hoja de cálculo de compra de acciones para empleados de HP. Plan de Compra de Acciones de los Empleados JVM y Precios 6/59 a 01/01. Incluye las cantidades exactas que los empleados pagaron impuestos - para la compra de acciones de los empleados y los premios de servicio. Incluye divisiones de acciones y los spinoffs de Agilent y Verigy. Desarrollado por un equipo de miembros de HPAA. - Ejemplo de referencia para la hoja de cálculo de la compra de acciones de HPAA, por Tom von Alten. Documento enviado a HPAA por HP Global Equity Administration el 14 de octubre de 2013. - 2011 a 2013: Oficial quotESPP Histórico FMVs amp Precios de Compra. quot Documento enviado a HPAA por HP Global Administración de patrimonio el 14 de octubre de 2013. 7. Declaración de impuestos de HP Share Ownership Plan (SOP). Información muy útil recopilada por el miembro de HPAA Alan Silverstein y publicado en su sitio web personal: HP SOP Información de Información Fiscal (revisada el 11 de diciembre de 2013) 8. Opciones de acciones e impuestos de los empleados de HP. Consejos de los miembros de HPAA: Opciones sobre acciones 9. Ejercicio de opciones: obtención de su Declaración anual de salarios y impuestos W-2. Necesita su HP W-2 si ha ejercitado alguna opción durante el año, incluso si no trabajó para HP durante el año. (También obtendrá un 1099-B del corredor. Usted necesita ambos documentos para cada ejercicio de opción.) Cómo obtener su W-2 anual o declaración de ganancias final 10. Base de costo de compra de inversores HP: Aspectos de stock de HPI / HPE dividir - Precios históricos que pagaron los inversores - y divisiones de acciones - HP proporciona un enlace a un sitio de terceros: por una cuota, puede usar NetBasis para calcular la base de costos de su acción de HP. Para utilizar el sistema, necesitará sus fechas de compra / adquisición / ventas y el número de acciones adquiridas y / o vendidas en esas fechas. 11. Stock de compañías predecesoras y de spinoff. (Agilent, Compaq, EDS, Indigo, Mercurio, Opsware, Peregrine, etc.) stock de la compañía predecesora 12. Directorio no oficial de adquisiciones y desinversiones de 236 adquisiciones y 54 desinversiones y spinoffs de HP y compañías predecesoras. Para más ayuda mutua sobre estos temas y muchos otros, únase a la Asociación de Alumnos de HP. Usted es elegible para unirse a la Asociación de Antiguos Alumnos de HP si anteriormente fue un empleado regular y directo de Hewlett-Packard, Hewlett Packard Enterprise o HP Inc. o tiene una fecha de jubilación o terminación definida. Gracias a los Miembros de Apoyo HPAA, no hay ningún cargo para unirse. La Asociación de Alumnos de Hewlett-Packard es una organización independiente de voluntarios de antiguos empleados de HP, HP Inc y Hewlett Packard Enterprise y empleados actuales en proceso de salida. Operado por antiguos empleados que ofrecen su tiempo voluntariamente no respaldado o respaldado oficialmente. 2016 Asociación de Alumnos de Hewlett-Packard, Inc. Al usar este sitio usted acepta estos términos Operado por ex empleados que ofrecen su tiempo. No aprobado o apoyado oficialmente. Hewlett-Packard (HPQ) HPQ raquo Temas raquo Plan de Compra de Acciones para Empleados Este extracto tomado de la HPQ 10-K presentada el 17 de diciembre de 2009. Plan de Compra de Acciones para Empleados HP patrocina la compra de acciones para empleados de Hewlett - También conocido como el Plan de Acciones (el ESPP), según el cual empleados elegibles pueden contribuir hasta 10 de la compensación base, sujeto a ciertos límites de ingresos, para comprar acciones de acciones ordinarias de HP. Para las compras hechas en o antes del 30 de abril de 2009, los empleados compraron acciones de acuerdo con el ESPP semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en la fecha de compra y HP reconoció el gasto basado en un 15 descuento del mercado justo Valor para esas compras. A partir del 1 de mayo de 2009, HP modificó el ESPP para eliminar el 15 descuento aplicable a las compras realizadas bajo el ESPP. NOTA 2: Compensación basada en acciones (Continuación) La actividad de ESPP al 31 de octubre de cada año fiscal fue la siguiente: Estos extractos tomados de la HPQ 10-K presentada el 12 de diciembre de 2005, fueron presentados en la página web de HEWLETT-PACKARD COMPANY Y SUBSIDIARIAS. 18 de febrero de 2008. Plan de Compra de Acciones para Empleados HP patrocina el Plan de Compra de Acciones para Empleados de la Empresa Hewlett-Packard 2000, también conocido como Plan de Acciones (ESPP), según el cual los empleados elegibles pueden contribuir hasta 10 de la remuneración base, Límites de ingresos, para comprar acciones de acciones ordinarias de HP. Los empleados compran acciones de acuerdo con el ESPP semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en la fecha de compra. HP reconoce el gasto basado en un descuento de 15 en un valor de mercado justo. NOTA 2: Compensación basada en acciones (continuación) La actividad de ESPP al 31 de octubre de cada año fiscal fue la siguiente: Plan de compra de acciones para empleados HP patrocina la Compañía Hewlett-Packard 2000, según el cual los empleados elegibles pueden contribuir hasta 10 de la remuneración base, sujeto a ciertos límites de ingresos, para comprar acciones de acciones ordinarias de HP. Los empleados compran acciones de acuerdo con el ESPP semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en la fecha de compra. HP reconoce el gasto basado en un descuento de 15 en un valor de mercado justo. NOTA 2: Compensación basada en acciones (Continuación) La actividad de ESPP al 31 de octubre de cada año fiscal fue la siguiente: Este extracto tomado de la HPQ 10-K presentada el 23 de diciembre 18 de febrero de 2007. Plan de compra de acciones para empleados HP patrocina el Plan de compra de acciones para empleados de Hewlett-Packard Company 2000, también conocido como Plan de propiedad de acciones (el ESPP), según el cual los empleados elegibles pueden contribuir hasta 10 de la remuneración base, Límites de ingresos, para comprar acciones de acciones ordinarias de HP. Antes del 1 de noviembre de 2005, los empleados podían comprar acciones semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en ciertas fechas definidas por el plan. A partir del 1 de noviembre de 2005, HP cambió el ESPP para que los empleados compren acciones semestrales a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en la fecha de compra. Dado que el precio de las acciones se determina ahora en la fecha de compra y ya no hay un período de revisión, HP reconoce el gasto basado en el descuento de 15 en la compra. En el ejercicio 2007, el gasto de compensación de ESPP fue de 56 millones, neto de impuestos. Al 31 de octubre de 2007, aproximadamente 161,000 empleados eran elegibles para participar y aproximadamente 51,000 empleados eran participantes en el ESPP. En el año fiscal 2006, el gasto de compensación de ESPP fue de 53 millones, neto de impuestos. Al 31 de octubre de 2006, aproximadamente 147,000 empleados eran elegibles para participar y aproximadamente 53,000 empleados eran participantes en el ESPP. En el año fiscal 2007, los participantes compraron aproximadamente 8,744,000 acciones comunes de HP a un precio promedio ponderado de 39 por acción. En el año fiscal 2006, los participantes compraron aproximadamente 11,076,000 acciones comunes de HP a un precio promedio ponderado de 30 por acción. En el año fiscal 2005, los participantes compraron aproximadamente 20.673.000 acciones comunes de HP a un precio promedio ponderado de 17 por acción. Plan de Compra de Acciones para Empleados HP patrocina el Plan de Compra de Acciones para Empleados de la Hewlett-Packard Company 2000, también conocido como Plan de Acciones de Acciones (el ESPP), según el cual los empleados elegibles pueden Contribuir hasta 10 de la compensación base, sujeto a ciertos límites de ingresos, para comprar acciones de acciones ordinarias de HP. Antes del 1 de noviembre de 2005, los empleados podían comprar acciones semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en ciertas fechas definidas por el plan. A partir del 1 de noviembre de 2005, HP cambió el ESPP para que los empleados compren acciones semestrales a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en la fecha de compra. Dado que el precio de las acciones se determina ahora en la fecha de compra y ya no hay un período de retroceso, HP reconoce el gasto basado en el descuento de 15 en la compra. En el año fiscal 2006, el gasto de compensación de ESPP fue de 53 millones, neto de impuestos. Al 31 de octubre de 2006, aproximadamente 147,000 empleados eran elegibles para participar y aproximadamente 53,000 empleados eran participantes en el ESPP. En el año fiscal 2006, los participantes compraron 11.076.000 acciones comunes de HP a un precio promedio ponderado de 30 por acción. En el año fiscal 2005, los participantes compraron 20,673,000 acciones comunes de HP a un precio promedio ponderado de 17 por acción. En el año fiscal 2004, los participantes compraron 25,868,000 acciones comunes de HP a un precio medio ponderado de 14 por acción. Plan de Compra de Acciones para Empleados HP patrocina el Plan de Compra de Acciones para Empleados de Hewlett-Packard Company 2000, también conocido como Plan de Acciones de Acciones (el ESPP), según el cual los empleados elegibles pueden Contribuir hasta 10 de la compensación base, sujeto a ciertos límites de ingresos, para comprar acciones de acciones ordinarias de HP. Antes del 1 de noviembre de 2005, los empleados podían comprar acciones semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en ciertas fechas definidas por el plan. A partir del 1 de noviembre de 2005, HP cambió el ESPP para que los empleados compren acciones semestrales a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en la fecha de compra. Dado que el precio de las acciones se determina ahora en la fecha de compra y ya no hay un período de retroceso, HP reconoce el gasto en función del descuento de 15 en la compra. Para los tres y nueve meses terminados el 31 de julio de 2006, el gasto de compensación de ESPP fue, en cada caso, neto de impuestos, 17 millones y 42 millones, respectivamente. Plan de Compra de Acciones para Empleados HP patrocina el Plan de Compra de Acciones para Empleados de Hewlett-Packard Company 2000, también conocido como Plan de Acciones de Acciones (el ESPP), según el cual los empleados elegibles pueden Contribuir hasta 10 de la compensación base, sujeto a ciertos límites de ingresos, para comprar acciones de acciones ordinarias de HP. Antes del 1 de noviembre de 2005, los empleados podían comprar acciones semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en ciertas fechas definidas por el plan. A partir del 1 de noviembre de 2005, HP cambió el ESPP de tal manera que los empleados comprarán acciones semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en la fecha de compra. Dado que el precio de las acciones se determina ahora en la fecha de compra y ya no hay un período de revisión, HP reconoce el gasto basado en el descuento de 15 en la compra. Para los tres y seis meses terminados el 30 de abril de 2006, el costo de compensación de ESPP fue de 7 millones y 25 millones, neto de impuestos, respectivamente. Plan de Compra de Acciones para Empleados HP patrocina el Plan de Compra de Acciones para Empleados de Hewlett-Packard Company 2000, también conocido como Plan de Acciones de Acciones (el ESPP), según el cual los empleados elegibles pueden Contribuir hasta 10 de la compensación base, sujeto a ciertos límites de ingresos, para comprar acciones de acciones ordinarias de HP. Antes del 1 de noviembre de 2005, los empleados podían comprar acciones semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en ciertas fechas definidas por el plan. A partir del 1 de noviembre de 2005, HP cambió el ESPP de tal manera que los empleados comprarán acciones semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en la fecha de compra. Dado que el precio de las acciones se determina ahora en la fecha de compra y ya no hay un período de revisión, HP reconoce el gasto basado en el descuento de 15 en la compra. Para el primer trimestre del año fiscal 2006, el gasto de compensación de ESPP fue de 18 millones, neto de impuestos. Plan de Compra de Acciones de Empleados HP patrocina el Plan de Compra de Acciones para Empleados de la Empresa Hewlett-Packard 2000, también conocido como Plan de Acciones de Acciones (el ESPP), según el cual los empleados elegibles pueden Contribuir hasta 10 de la compensación base, sujeto a ciertos límites de ingresos, para comprar acciones de acciones ordinarias de HP. Los empleados compran acciones semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en ciertas fechas definidas por el plan. A partir del 1 de noviembre de 2005, el ESPP fue cambiado de tal manera que los empleados comprarán acciones semestralmente a un precio igual a 85 del valor justo de mercado en la fecha de compra. Al 31 de octubre de 2005, aproximadamente 140,000 empleados eran elegibles para participar y aproximadamente 57,000 empleados eran participantes en el ESPP. En el año fiscal 2005, los participantes compraron 20,673,000 acciones comunes de HP a un precio promedio ponderado de 17 por acción. En el año fiscal 2004, los participantes compraron 25,868,000 acciones comunes de HP a un precio medio ponderado de 14 por acción. En el año fiscal 2003, los participantes compraron 23.884.000 acciones comunes de HP a un precio promedio ponderado de 14 por acción. Plan de Compra de Acciones para Empleados HP patrocina el Plan de Compra de Acciones para Empleados de Hewlett-Packard Company 2000, también conocido como Plan de Acciones de Acciones (el ESPP), un plan no compensatorio donde Los empleados elegibles pueden contribuir hasta 10 de la remuneración base, sujeto a ciertos límites de ingresos, para comprar acciones de acciones ordinarias de HP. La acción se compra semestralmente a un precio igual a 85 del valor de mercado justo en ciertas fechas definidas por el plan. Al 31 de octubre de 2004, aproximadamente 143,000 empleados eran elegibles para participar, y aproximadamente 62,000 empleados eran participantes en el ESPP. En el año fiscal 2004, los participantes compraron 25,868,000 acciones comunes de HP a un precio medio ponderado de 14 por acción. En el año fiscal 2003, los participantes compraron 23.884.000 acciones comunes de HP a un precio promedio ponderado de 14 por acción. En el año fiscal 2002, los participantes compraron 18.536.000 acciones comunes de HP a un precio promedio ponderado de 14 por acción. Al 31 de octubre de 2000 ya no se permitía a los empleados hacer contribuciones al Plan de Compra de Acciones para Empleados de la Compañía Hewlett-Packard (el ESPP de Legacy). Al 31 de octubre de 2004 y 2003, no existían acciones pendientes en el Legacy ESPP. El gasto de compensación reconocido bajo el ESPP de Legacy fue de 29 millones en el año fiscal 2002 para las acciones que HP comparó con las compras de acciones de los empleados. El ratio de precios a ganancias (P / E), una medida clave de valoración, se calcula dividiendo el precio de cierre más reciente de las acciones por la suma de Las ganancias diluidas por acción de las operaciones continuas por el período de 12 meses. Ganancias por acción (TTM) La utilidad neta de la empresa para el período de doce meses, expresada como una cantidad en dólares por acciones totalmente diluidas en circulación. Capitalización de Mercado Refleja el valor de mercado total de una empresa. La Capitalización del Mercado se calcula multiplicando el número de acciones en circulación por el precio de las acciones. Para las empresas con múltiples clases de acciones comunes, la capitalización de mercado incluye ambas clases. Acciones en circulación Número de acciones que actualmente están en manos de los inversores, incluidas las acciones restringidas de propiedad de los funcionarios de la compañía y los miembros de la empresa, así como las que tiene el público. Público Float El número de acciones en manos de los inversores públicos y disponibles para el comercio. Para calcular, comience con el total de acciones en circulación y reste el número de acciones restringidas. El stock restringido es típicamente el emitido a los iniciados de la compañía con límites en cuándo puede ser negociado. Rendimiento de dividendos Un dividendo de la empresa expresado como un porcentaje de su precio actual de las acciones. (TTM) Acciones de Capitalización de Mercado Rendimiento de Flotación Pública Pendiente Últimos Dividendos Fecha de Ex-Dividendo Acciones Vendidas en Vivo El número total de acciones de un título que se han vendido a corto plazo y que aún no han sido recompradas. Cambiar de último cambio de porcentaje de interés corto del informe anterior al informe más reciente. Los intercambios reportan intereses cortos dos veces al mes. Porcentaje de flota Posiciones cortas totales en relación con el número de acciones disponibles para el comercio. El flujo de dinero mide la presión relativa de compra y venta de una acción, basada en el valor de las transacciones realizadas en un alza en el precio y en el precio de las acciones. El valor de las operaciones realizadas en un downtick en el precio. La relación up / down se calcula dividiendo el valor de los oficios uptick por el valor de los oficios downtick. Flujo neto de dinero es el valor de las operaciones de uptick menos el valor de las operaciones downtick. Nuestros cálculos se basan en cotizaciones exhaustivas y diferidas. Flujo de acciones Las cotizaciones de acciones en tiempo real de Estados Unidos reflejan las operaciones reportadas a través del Nasdaq solamente. Las cotizaciones bursátiles internacionales se retrasan de acuerdo con los requisitos de cambio. Los índices pueden ser en tiempo real o retrasados, se refieren a marcas de tiempo en las páginas de cotización de índice para obtener información sobre los tiempos de retardo. Datos de cotización, excepto las acciones estadounidenses, proporcionados por SIX Financial Information. Los datos se proporcionan como sólo con fines informativos y no se destina a fines de negociación. SIX Información Financiera (a) no hace ninguna garantía expresa o implícita de ningún tipo con respecto a los datos, incluyendo, sin limitación, cualquier garantía de comerciabilidad o idoneidad para un propósito o uso particular y (b) no será responsable de ningún error, Incompleción, interrupción o retraso, acción tomada en base a cualquier dato, o por los daños resultantes de los mismos. Los datos pueden ser retrasados ​​intencionalmente de acuerdo con los requisitos del proveedor. Toda la información de fondos mutuos y ETF contenida en esta exhibición fue suministrada por Lipper, una compañía de Thomson Reuters, con sujeción a lo siguiente: Copyright Thomson Reuters. Todos los derechos reservados. Queda prohibida expresamente cualquier copia, reedición o redistribución del contenido de Lipper, incluyendo almacenamiento en caché, enmarcado o medios similares sin el consentimiento previo por escrito de Lipper. 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